8月5日下午,嘉和建筑公司召开年中工作会议,嘉和建筑公司领导班子成员、各职能科室负责人、各项目负责人参加会议。会上,开展了关键岗位人员廉洁从业警示教育,通报了嘉和建筑公司上半年各项指标完成情况,基本实现时间过半,任务过半。嘉和建筑公司党支部书记、总经理张学富作会议总结。他指出,2022年是嘉和建筑砥砺奋进、乘势而上的关键之年,目标在前、责任在肩,抢抓机遇、攻坚克难,上半年取得了一定的成绩,但依然存

为帮助新员工更快更好融入公司,尽快适应工作环境,8月6日至8日,贡山恒远水电在五楼一号会议室举行新员工入职培训,在贡班子成员、各部室负责人、新入职员工参加了培训前开班仪式,贡山恒远水电党支部书记、董事长、总经理王久建参加开班仪式并作开班前讲话。此次培训在继承之前新员工培训的基础上,在课程的广度和深度都有了进一步的扩展,不仅对公司企业文化、行政和人事制度、三级安全教育、电力安全工作规程、发电厂和变电

炎炎夏日送清凉,滴滴关怀沁人心。7月中旬以来,西南分公司班子成员带队至各在建项目开展“为群众办实事”送清凉慰问活动,并结合项目实际,开展年中考核工作及夏季安全生产大检查,组织召开调研座谈会,倾听一线职工心声,帮助解决项目生产、职工困难等实际问题。截止当前,已完成11个在建项目“为群众办实事”送清凉慰问活动,累计投入工会经费50530.94元,走访慰问一线职工130余人,至人员较集中的项目积极组织开

为传承发扬尊老爱老的传统美德,8月7日,西南分公司江安EPC项目的党员青年志愿者来到江安县南屏山森林养老公寓开展关爱老人志愿活动。活动期间,志愿者们认真倾听老人们讲述养老院的居住环境、各自的家庭背景及丰富的生活阅历,交流了自己的工作及生活情况,并给他们送去了牛奶、水果、各种糕点等。通过互谈交流,不仅给老人们带去一份温馨快乐,也丰富了志愿者们的人生阅历,进一步提升了安徽水利品牌在项目属地的形象。活动

我们约定如影随形互陪伴；我们约定互勉互励共进退；我们约定荣辱与共齐奋进。                             ——题记  日出东方,我整装待发,怀揣梦想,踏上去往你那里的征程,冥冥之中,我便与你结缘,

七十年弹指一挥间,虽然我来公司才三年有余,但脑海里历历在目着集团的七十年发展和自己成长的点点滴滴。在2019年那个很热很热的夏天,我走进了建工集团—安徽水利,新环境的陌生感、新文化的认同感、对企业的归属感……从学校到职场的蜕变总是一个痛苦的过程。在安徽水利下属的一个子公司综合办公室,我开始了自己职业生涯的旅程。初入办公室,我稚嫩的脸庞和呆滞的目光与同事们忙忙碌碌的身影形成了鲜明对比,午饭时一人独坐

国家富强,民族振兴,人民幸福,实现中华民族的伟大复兴,这是伟大的中国梦。国家之梦,正一步一步接近,一个一个实现,我们为之自豪,为之欢呼。但我们不能忘记,中国梦,归根结底是人民的梦,国之梦包含众多人民的梦,没有一个个小梦编织不成大梦。梦有大梦,也有小梦。我们关心“中国梦”这样的大梦,但更要关心身边的“小梦”。关心企业的梦,关心自己的梦,并且为梦想而不懈努力,成为梦的践行者,圆自己的小梦,圆企业的梦。

近年来,安徽建工集团坚定贯彻新发展理念,秉承“创造空间艺术,成就人文生活”的企业使命,践行可持续发展之道,致力于打造国内一流、有较强国际竞争力的现代化大型企业集团。在安徽建工七十年的沧桑巨变和峥嵘岁月中,孕育出自己特有的企业文化,“诚信为本,敬业至上”的核心价值观、“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神以及“特别能吃苦,特别能战斗”的企业作风……无不在安徽建工人的身上留下了深深的烙印。笔者作为一名入

外派到贡山工作已经过去9个年头了,加上在筹备处的工作时间,在云南已经整整工作了12年了。许多朋友常说我傻,跑到天远地远的西南呆这么长时间图啥呀？也有同事说我就那点本事,不到别人不去的地方没地方呆啊；家人也埋怨我：抛妻别子的,待遇又不怎么样,要人没人要财没财,日子怎么过啊！的确我的朋友、同事、家人说得都没有错,我就是傻！心有目标,傻得快乐！这里的我,不仅仅是我,而是我们,我和我的同事们。从2010年

2013年夏,迈出家庭主妇的家门,我进入了安徽建工和顺大酒店。这是一个我完全陌生的行业,也是一个充满机遇与挑战的行业。对于酒店服务业,我就像是一张白纸、一棵原木,会有怎样的画面、怎样的雕琢,都是未知的。    那一年,我27岁,集团妈妈61岁。懵懵懂懂闯入集团酒店客房部,针对不是专业的我,这里像一片海,时而平静如镜,时而惊涛拍岸。“啥也不会”,这是我初入客房