千帆竞发势如虹，四海潮起绘华彩。

过去的五年里，在安徽水利党委的正确领导下，城建公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终坚持治企先治党，不断强“根”固“魂”，以高质量党建为高质量发展提供坚强的政治和组织保证。

强化理论武装，把牢政治方向

重视党员教育管理，开展各项主题教育活动。充分利用组织生活会、“三会一课”以及集中培训辅导、党课报告、个人研读、心得体会交流等形式，提升党员干部政治理论素养，推动习近平总书记重要讲话精神和上级党组织决策部署的贯彻落实。

夯实党建基础，构筑坚强堡垒

2016年设立党总支以来，所属各支部就严格按照基层党组织标准化进行建设。坚持"围绕生产抓党建、抓好党建促发展"，把创建标准化党支部作为加强基层党建工作的主要抓手，从制度流程上完善、措施保障上细化、主题活动中提升，使党支部建设在巩固中创新、在创新中发展、在发展中提高。坚持“一岗双责”，由项目经理兼任党支部书记，指派兼职党务工作人员，负责党支部的日常工作开展。开展集团“党员先锋号”创建，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范，以点带面促进各项生产经营任务的顺利完成，取得了较好的经济效益、社会效益和人才效益。“十三五”期间四次荣获安徽水利“先进基层党组织”称号，G329一级公路项目获集团“党员先锋号”称号。

突出选优配强，锻造过硬队伍

践行“用数据说话、以业绩论英雄”的选人用人导向，坚持党管干部、德才兼备的原则，严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，始终从严把握干部选拔任用的各个环节，严守干部选拔任用工作纪律，充分保证职工群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。实行荣誉激励机制，将青年人才安排在重要岗位，有针对地开展取证工作，提高人员持证率，从2016年拥有高级职称10人，一级建造师23人，发展至2020年的拥有高级职称31人，一级建造师40人。

2016年至2020年，城建公司共选拔中层干部正职21名，中层副职37名。绝大部分员工年龄在40周岁以下，学历层次较高，可培养潜力较大，基本上全员持证。通过近几年的培养和锻炼，城建公司形成了以房建和市政道路为主的优秀项目团队18个，人力资源整体素质得到跨越式提升。开展后备干部民主推荐，由全体职工参与推荐，建立形成、动态更新后备干部培养库，每年开展针对性培训，把培养成熟的后备干部及时调整到合适的岗位中去。

强化品牌创建，打造支部特色

城建公司党总支党建工作中注重加强过程总结和提炼，逐渐形成了独具特色的党建品牌。首先，构筑坚实的宣传堡垒，形成特色宣传平台，及时传送一线新鲜动态，营造浓厚的舆论氛围，打造职工标准行为的典范。其次，开展廉洁文化进机关、项目活动，促进项目精细化管理，督促项目管理人员避工程项目管理廉洁风险点，努力把项目建成优质、文明、安全的示范工程。

聚力攻坚克难，推进提质增效

围绕生产经营，紧抓指标完成不放松。坚持融入中心、服务大局，积极投入服务型党组织建设，结合年度各项指标任务，量化党建工作责任目标，组织各党支部签订责任书，突出“抓党建促生产”的主题。根据项目产值节点计划，广泛开展劳动竞赛，通过大干抢工活动，搭建先锋号创建的平台，展现党员在施工中有担子、有压力、有责任的风采。项目抢工时，从其他项目抽调党员、入党积极分子和共青团员，组建“突击队”，保证抢工项目保质保量完成任务。

站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上和安徽水利打造“国内知名城镇建设综合服务商”新起点，安徽水利城建公司将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全力以赴固堡垒强管理、抓融合促发展，把党的建设政治优势与企业管理独特优势厚植为竞争优势、发展优势，以高质量党建引领和保障高质量发展！