先锋领航，志在必行。为深入学习贯彻习近平党建思想，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面展现基层党组织在攻坚一线、创新前沿、管理现场的生动实践与先锋风采，现开设“领航·先锋志”专栏，传递先锋力量，弘扬奋斗精神。本期走进合肥分公司党总支，看他们如何用党建引领夯实改革之基、人才之源，凝聚起发展“合”力。星河水韵铸魂，同心合力兴企。在引江济淮二期颍上站泵组机器轰鸣的现场，在怀洪新河四方湖泵站防汛度汛的紧要关头，在大官塘项目抢工大干的攻坚一线，一面面党旗始终高高飘扬——哪里有硬骨头，哪里就有合肥分公司党员的身影。面对生产经营任务繁重、项目点多面广、管理难度大、工作强度高等现实挑战，合肥分公司党总支以“改革攻坚”破局开路，以“人才强企”淬炼精兵，以“五彩行动”赋能主业，将党建工作与生产经营、破解难题、改革攻坚、人才队伍建设、解决职工急难愁盼问题、提升职工幸福感等紧密结合，打造“星河水韵”党建品牌，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，凝聚起公司发展的磅礴“合”力。建设中的引江济淮二期工程颍上站破局：党建引领筑改革之基改革是企业发展的不竭动力。合肥分公司党总支坚决贯彻落实上级党委决策部署，以壮士断腕的决心推进深层次改革，将党的领导贯穿改革全过程，在改革攻坚中彰显党组织的政治引领力和组织动员力。在机关全员竞聘上岗改革中，党总支发挥把关定向作用，创新采用“双向选择+绩效考核”机制，实现管理人员精简 60%，为分子公司改革树立了标杆样板。通过建立市场化用人机制，推行“能上能下、能进能出”的动态管理，实行“以岗定薪、以绩取酬”的差异化激励，不断完善薪酬分配体系。同步优化钉钉、EPM3.0系统流程，持续提升工作效率。与此同时，党总支充分发挥组织优势，推动区域市场深耕细作。通过“合资+直营”双轮驱动战略，先后与长丰县乡投成立合资公司，在新站、肥西设立子公司，实现合肥市四区四县全域布局，在高新区、新站区、长丰县形成项目集群效应。与肥西乡投签订框架协议，储备优质项目资源。练兵：组织保障育铁军队伍合肥分公司党总支紧扣水利、市政、房建施工核心需求，培育三支专项队伍，靶向破解项目施工、技术创新、一线攻坚难题，为分公司发展提供硬核人才保障。通过选拔政治素质高、业务能力强的党员担任项目负责人、机关部门负责人，设立党员示范岗、党员责任区、党员突击队，推动党员在急难险重任务中冲锋在前、担当作为。成立青年突击队伍，搭建青年成长成才平台，通过导师带徒、岗位练兵、技能比武、轮岗交流等方式，帮助青年员工快速提升能力，并建立青年人才库，实行动态跟踪培养，打通晋升、评优、入党等通道，激发青年干事创业的热情与活力。围绕重点项目、关键工序、技术难点开展攻关，建立“揭榜挂帅”机制，鼓励技术骨干牵头破解施工难题，举办技术观摩活动，推动工艺创新和科技成果转化，同时，加强与高校、科研院所合作，搭建产学研用协同平台，提升企业自主创新能力。融合：双向促进启发展新篇合肥分公司党总支以“红、白、蓝、橙、绿”五彩行动为实操载体，把党建举措转化为推动施工生产、安全管控、科技创新、绿色施工、项目服务的具体抓手，全方位赋能主营业务落地见效。党旗“红”引领攻坚，在重点在建项目设立党员责任区、党员突击队，针对涉水施工、汛期度汛、高温赶工、交叉作业等重难点工况，党员骨干全员驻场值守，保障各个项目按期履约、优质交付。同时开展“马上就办，办就办好”机关效能建设，建立“1+1”结对帮扶机制，推行“限时办结制”和“首问责任制”，助推项目履约率提升至90%以上。清廉“白”筑牢底线，聚焦工程分包、物资采购、现场签证、质量验收、资金拨付等施工业务关键风险环节，全面推进“廉洁示范项目”创建。在重点项目设立纪检监督员，常态化开展廉洁文化教育，擦亮“清廉水利”底色。科技“蓝”赋能创优，依托BIM技术、AI无人机巡检、智能安全帽等，实现施工现场质量、安全、进度全流程动态管控，建立“师带徒”机制，鼓励一线技术人员深度参与工法编制、专利申报、技能比武，持续提升创新能力。活力“橙”凝聚干劲，通过建立“党总支—支部—项目”三级联系服务机制，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，让广大职工感受到组织的温暖，激发干事创业的内生动力。生态“绿”深耕主业，立足水利生态主业，将绿色施工、生态修复贯穿工程建设全过程。积极推广绿色施工工艺和节能环保材料，开展公益行动，多个水系治理、水利枢纽项目获评省级绿色施工示范工程，以绿色建造彰显国企担当。 党建赋能结硕果，实干争先再扬帆。合肥分公司党总支“星河水韵”党建品牌入选2026年工程建设企业党建工作案例，“合”文化获评中建政研会2025年度一类案例。下一步，合肥分公司党总支将继续锚定市场、深耕现场、厚植人才，以党建引领实干，以创新驱动发展，为建工水利高质量发展注入红色动力。