7月18日-19日，公司2020年新员工入职培训在蚌埠举行，助力新员工快速转变角色定位，全力融入企业文化，清晰定位未来方向。本年度新员工入职采取“分批次，省内省外分别进行”的方式，此次培训是来自安徽省内第一批95名新员工。

培训中心工作人员为新员工测量体温，落实疫情防控措施。

人力资源部为新员工办理入职手续，并指导新员工填写相关信息。

为使新员工充分了解企业发展历程、企业文化和规章制度，增强归属感和荣誉感，提升凝聚力，尽快明确发展目标、融入团队，培训邀请公司党委委员、副总经理傅宏林，工程管理部、安全环境监察局为新员工授课。

傅宏林围绕企业发展历程、生产经营、企业文化，并结合个人成长经历和感悟四个方面为新员工授课。他强调，当前正处于公司高质量发展的攻坚期，大家生逢其时，重任在肩。一是要抗压力，积极融入，尽快转变角色，正确看待压力，压力越大、成长越快；二是要肯努力，尽管“机遇面前人人平等”，但是机遇更倾向那些有目标、有激情、有准备、有担当的人；三是要有定力，必须树立“终身学习”的理念，保持学习定力，加快知识更新、增强工作本领。

工程管理部、安全环境监察局结合各自的业务，对新员工进行全方位的岗前教育培训，使新员工对公司业务、相关制度和安全生产等有了系统的了解，帮助新员工尽快融入安徽水利大家庭。

公司党委副书记、总经理赵作平出席新员工分派大会并讲话，纪委书记郑桂林，副总经理朱珍宏出席并寄语新员工。赵作平代表公司对全体新员工的加入表示热烈欢迎，指出安徽水利的发展是一代又一代安徽水利人顽强拼搏、接力奋斗创造的，积淀了深厚的企业文化底蕴，成绩斐然。赵作平强调，公司具有成长的平台和成就事业的舞台、简单快乐又健康向上的企业氛围、富有竞争力的薪酬福利体系，“三大法宝”营造员工成长成才的良好氛围，助力员工建功立业。同时，希望新员工自觉塑造奋斗、学习、奉献“三种精神”，共同努力，与安徽水利共同发展、共同进步。

郑桂林、朱珍宏分别从“勿以恶小而为之、勿以善小而不为”和“奋进、坚持、合作、底线”寄语新员工要有奋进思想、努力工作，做好表率、勇于创新，树立纪律意识、规矩意识、底线意识，在各自的工作岗位发挥才能，早日发展成为公司骨干力量。

新员工组织开展了“熔炼青春 不负韶华”主题拓展训练，通过体能训练、趣味游戏等多种形式，培养新员工争先、奋进、拼搏的精神，增强了协作、互助能力。

安徽水利积极做好“六稳”工作，落实“六保”任务，保就业，做表率，彰显国企担当。近年来，校招数量、质量屡创新高。本批入职人员中，本科生占比95%，硕士研究生占比4%，党员占比15%。 

此刻，新员工们已踏上了新的征程，后浪奔涌入海，愿你们一路披荆斩棘、不负众望。