编者按：2021年1月15日，安徽工人日报以《打造新时代职工之家——记省模范职工之家安徽水利开发有限公司工会》为题，刊发了公司工会获评安徽省模范职工之家的深度报道，对公司工会围绕中心、服务大局，加强自身建设，推动企业高质量发展等方面的经验做法给予了重点推介。

近年来，公司工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深入学习贯彻中国工会十七大、安徽省工会十四大精神，紧扣“汇聚职工智慧、凝聚职工力量，服务企业发展、服务职工群众”主题，建成了具有先进配置、功能齐全、服务规范的职工之家，本次获得“安徽省模范职工之家”荣誉称号是继“全国五一劳动奖状”“全国职工书屋示范点”“安徽省劳动竞赛先进集体”后的又一殊荣。

健全组织建设，建规范之家。公司工会现有工会会员6945人，会员覆盖率100％，经全体职工选举，专人担任公司工会负责人，并专设女工委员会，下属各分子公司基层工会组织均设置完备。工会会员按时交纳会费，交纳率达100％。公司及下属各级工会依据各项规范制度的依法建立与运行，形成了组织健全、运行通畅的管理体系，是有效维护职工利益的重要平台。

加强思想引领，建文化之家。公司工会强化思想政治引领，切实承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。深入学习习近平总书记考察安徽重要讲话精神，全面落实公司党委、集团工会的部署要求，动员广大职工开拓创新、真抓实干，为推动公司高质量发展作贡献。同时，注重提升工会建设的厚度与深度，致力文化之家建设，形成推动企业改革发展的强大合力。深入开展形式多样的文化活动提升职工向心力、凝聚力，展示安徽水利良好形象，汇聚职工与企业同呼吸共命运的巨大力量；用劳模精神引领职工，弘扬主旋律、凝聚正能量。

履责维权担当，建民主之家。积极落实职代会职能，坚持职代会审议经营管理、改革发展等重大决策和涉及职工切身利益的重大事项制度，为职工代表行使民主管理权利提供平台和途径；督促职工代表提案处理落实，坚持厂务公开制度，保障职工知情权；加强基层工会换届工作指导，着力构建联系广泛、服务职工的工会工作体系；健全各级工会干部常态化联系职工制度，深入基层、走进职工，当好第一知情人、报告人、帮扶人，成为职工找得到、靠得住、信得过、离不开的知心人、贴心人、娘家人。

切实关爱职工，建温暖之家。做实职工普惠服务。做好夏送清凉、冬送温暖工作，切实维护广大职工和农民工的安全健康权益；加强职工人文关怀，每年组织职工体检，职工体检费用年支出达300余万元；开展职工意外互助保障计划的赔付、续保、投保工作，为4068名职工办理意外互助保险；通过职工自愿捐款等渠道筹集资金40余万元，建立困难职工救助基金，对因重大疾病、子女教育、意外灾害等原因致困的职工进行救助。

履行建设职能，建活力之家。以“当好主人翁、建功新时代”“战疫情、抢工期、保目标、促超产”为主题开展形式多样的劳动竞赛活动，施工、地产和酒店3个板块、16个所属单位，共39个项目、3000多名职工参加劳动竞赛。将“职工技能竞赛”“工人先锋号创建”“创新创效活动”与主题劳动竞赛有机结合，在竞赛过程中选树先进典型，对劳动竞赛活动中涌现的先进集体、劳动标兵等进行表彰奖励，并组织参加上级技能大赛，为优秀人才搭建脱颖而出和快速成长的通道，调动广大职工“学业务、比技能、强素质、练本领”的积极性。

多年来，公司工会在公司党委的正确领导下、在行政的大力支持下和工会会员的共同努力下，形成三方合力，为公司高质量发展贡献了管理智慧，为进一步深化改革，强化管理，培育一流队伍，开发一流技术，创造一流精品，为经济建设和社会发展构建了一个充满快乐、和谐、温馨的新时代模范职工之家。