七十年弹指一挥间，虽然我来公司才三年有余，但脑海里历历在目着集团的七十年发展和自己成长的点点滴滴。在2019年那个很热很热的夏天，我走进了建工集团—安徽水利，新环境的陌生感、新文化的认同感、对企业的归属感……从学校到职场的蜕变总是一个痛苦的过程。

在安徽水利下属的一个子公司综合办公室，我开始了自己职业生涯的旅程。初入办公室，我稚嫩的脸庞和呆滞的目光与同事们忙忙碌碌的身影形成了鲜明对比，午饭时一人独坐与同事们结伴聊天的氛围显得格格不入，下班时同事们开心的回家，而我这个外地人只能待在宿舍。对这座城市、这个企业以及身边同事的陌生，那种孤寂感油然而生，退堂鼓在我的心里一直在敲打着。

我非常幸运，我遇到了一个好领导——我的办公室主任王文彬，主任年近五十了，但是岁月却好像忘了在他的脸上留下痕迹。第一次正式接触，就是我来公司报道，这个中等个头的帅气主任，无论走到哪里，都谈笑风生，与同事们打成一片，第一次见面就让我感到了深厚的亲切感，更幸运的是公司将我分配到了办公室工作，主任就成了我直属领导。是他带领我一步一步熟练工作，是他带领我一点一点融入办公室氛围，是他引导我一点一滴成长起来。时到如今，我对他的印象是沉稳而不轻率、渐进而不急躁、担当而不软弱、自信而不霸道、谋远而不短视、开拓而不保守、豁达而不狭隘、立行而不拖拉。

我非常幸运，我遇到了一个好公司——安徽水利嘉和建筑工程有限公司，一个拥有先进、良好企业文化的公司。在集团的领导下，在安徽水利母公司的引领下，我发现这里的企业文化已深植于职工的思想意识中，员工的工作主动性、效率性以及创造性都显现出我们集团企业文化的先进性。鄙人认为企业文化是一个企业的灵魂，是企业经营活动的“统帅”，是企业行动的“指南”。集团七十载传承下来的文化，不在墙上，不在宣传片中，不在员工手册里，是从集团发展的历史进程和现实经营中提取出来的DNA，没有华而不实，没有哗众取宠。对内它是一种向心力，说出来的是我们建工人的理想和和追求，道不尽的是我们建工人为之点燃的斗志和豪情。对外它是一面旗帜，决定集团的公众形象和社会定位，体现了集团独特的社会使命和责任感。贵在知，重在行，在这里无论是福利待遇还是人文关怀，都让我感受到了工作的自豪感和生活的幸福感。

一路走来，一路感动，一路感激。是公司的文化氛围，是领导的关心体恤，是同事之间的真心帮助，让我觉得选择了在集团工作，这里给了我第二个“家”。

“人之忠也，犹鱼之有渊。”办公室工作充当着秘书的角色，忠诚，我认为是秘书工作人员的第一品格。习近平总书记指出，“对党绝对忠诚是中办的生命线，是做好中办工作的根本点。”身在如此优秀的企业，我等有什么理由不忠诚对其。古人云：“不信不立，不诚不行”。我时常在问自己这样一个问题，你为企业的发展做好准备了吗？也许有人会说我只是一名普通的职员，在平凡的不能再平凡的岗位上能做出什么事情？人们常说：人若生不逢时，没赶上英雄辈出的时代，即便竭尽所能，终是难以扬名天下。是啊，生于和平年代，大多数人从事着及其一般的工作，我们真的很平凡。但我要说，为何伟大不能寓于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起头，因为平凡中我们一样能够奉献。

对于幸福，不同的人有不同的认识和理解，总之她是一个“温暖”的词汇，是付出与收获。我们都来自五湖四海，怀着一个共同的理想组建成了这个和谐大家庭。我们要为自己是建工大家庭中的一员而感到自豪，要为自己能够拥有一个实现自我人生价值的工作岗位而感到欣慰，要为集团能为我们提供各种展示自我能力的舞台而感到幸福。让我们带着感动，带着感激，珍惜我们现在所拥有的那份美好，把握集团赋予我们现在的大好机遇，感恩公司，甘做奉献、甘之如饴。

光阴荏苒，岁月从指尖悄然流逝，我还依然清晰的记得第一次踏进公司的大门，是陌生，是茫然。

一路走来，一路感动，一路感激。